Większość pracowników jest kibicami piłkarskimi i chętnie ogląda tak ważne imprezy sportowe, jak przykładowo Mistrzostwa Świata w piłce nożnej. Czy aby można w pracy oglądać mecze swojej ulubionej drużyny ? 

Mundial w 2010 roku jest rozgrywany w RPA, więc wiele spotkań będzie rozgrywanych w porze godzin pracy. Aby móc oglądać, czy nawet śledzić w radiu lub w Internecie wynik spotkania, bezwzględnie potrzebna jest zgoda pracodawcy. W innym przypadku pracownik może usłyszeć od pracodawcy zarzut zaniedbywania lub nawet zaniechania obowiązków pracowniczych.

Uważać trzeba także na strój, w jakim przychodzi się do pracy. W Niemczech w wielu firmach obowiązuje tzw. Kleiderordnung, który określa, jak pracownicy mają być ubrani w pracy. Przyjście w koszulce reprezentacyjnej do pracy może także pociągnąć za sobą nieprzyjemne konsekwencje.

Wielu pracowników przyjeżdżających do pracy w Niemczech jest zdziwiona formami krytyki ze strony pracodawców. Czasami bywają one przykre i wręcz nieprzyjemne. Prawo jednak chroni w takiej sytuacji pracodawców.

Konkretny przykład:
W firmie spedycyjnej właściciel firmy wybrał się w podróż wraz ze swoim pracownikiem. Pracodawcy nie spodobał się sposób jazdy kierowcy. Odniósł się do niego krzykiem następującymi słowami:
„czy ty potrafisz w ogóle jeździć ?” oraz „nie nadajesz się do tej roboty !”. Po takiej reprymendzie kierowca rozchorował się i poszedł na zwolnienie. Po powrocie z chorobowego czekało na niego wypowiedzenie. Kierowca oddał sprawę do Sądu Pracy i oskarżył pracodawcę o mobbing.

Sąd Pracy odrzucił pozew kierowcy i uznał, że pracodawca ma prawo kierować do pracownika krytyczne uwagi. W tej sytuacji nie było żadnych obraźliwych wyzwisk, które mogłyby naruszyć godność pracownika.

Gdyby pracodawca wyzwiskami obraził pracownika, to wtedy ten mógłby wnieść proces o zniesławienie.

Podstawa prawna:
LAG Nürnberg, Urteil vom 5. 9. 2006, 6 Sa 537/03

Zakaz konkurencji ma szerokie odzwierciedlenie w niemieckich przepisach. Nawet jeśli umowa o pracę nie zawiera klauzuli o zakazie konkurencji, to i tak zastosowanie mają przepisy ogólne, które chronią pracodawcę przed działaniami pracownika na jego niekorzyść.

Podczas trwania stosunku pracy pracownik nie może pracować na rzecz konkurenta swojego pracodawcy. W przypadku gdyby podjął się takiej działalności, to czeka go wypłata odszkodowania (Schadenersatz).

Zakaz podejmowania działań konkurencyjnych reguluje § 60 HGB.

Osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych muszą szukać zatrudnienia i to w zaangażowany sposób.

Kto mało poważnie stara się o nowe stanowisko pracy, ten musi liczyć się z konsekwencjami finansowymi. Takie stanowisko zajął już dawno Bundessozialgericht (Federalny Sąd Socjalny).

Agentur für Arbeit szukając pracy wcale nie musi kierować się zainteresowaniem bezrobotnego. Gdyby bezrobotny stwierdził, że proponowane mu stanowisko nie jest zgodne z jego życzeniami, to urzędnicy mogą coś takiego zignorować i naciskać na bezrobotnego, aby poważnie ubiegał się o proponowaną mu pracę.

Gdy bezrobotny odmówi, to musi liczyć się z sankcją finansową w postaci tzw. Sperrzeit. Wypłata zasiłku dla bezrobotnych będzie na pewien przejściowy czas wstrzymana. Taki środek zapobiegawczy ma zmobilizować bezrobotnych do skutecznego szukania pracy.

Podstawa prawna:

BSG, Urteil v. 5. 9. 2006 – Az. B 7 AL 14/05 R