Rodzicom nowonarodzonych dzieci przysługuje specjalne świadczenie w postaci pieniężnej o nazwie rodzicielskie (Elterngeld).
Wraz z dniem 01.01.2007 wprowadzono w Niemczech przepisy o zasiłku dla rodziców, zastępując nimi wcześniejsze Erziehungsgeld i ustalając nowe zasady wypłacania Elterngeld.
Przysługująca wysokość Elterngeld to 65% wynagrodzenia, nie mniej jednak niż 300 Euro i nie więcej jak 1.800 Euro. Dla rodzin wielodzietnych o trudnej sytuacji finansowej Elterngeld może być w pewnych przypadkach nawet zwiększony powyżej kwoty 1.800 Euro.
Elterngeld nalicza się na podstawie 12 ostatnich miesięcy zatrudnienia w odniesieniu do zarobku netto.
Gdyby matka dziecka pobierała po narodzeniu potomka macierzyńskie (Mutterschaftsgeld), to wtedy Elterngeld pomniejsza się właśnie o kwotę wypłaconego Mutterschaftsgeld.
Elterngeld należy się:
- pracownikom
- urzędnikom
- prowadzącym firmę
- bezrobotnym
- uczącym się
- na nowonarodzone dzieci.
Zasiłek ten jest przyznawany na okres co najmniej 12 miesięcy. W niektórych sytuacjach można otrzymywać Elterngeld nawet przez 14 miesięcy. Aby świadczenie Elterngeld należało się przez 2 dodatkowe miesiące, wynagrodzenie małżonków w ostatnim roku (w pierwszym roku po narodzinach dziecka) musiałoby się zmniejszyć w stosunku do okresu sprzed narodzin dziecka.
Oto przesłanki do otrzymania Elterngeld:
- rodzice po urodzeniu dziecka sami będą je wychowywać
- nie będą pracowali tygodniowo więcej niż 30 godzin
- dziecko będzie znajdowało się we wspólnym gospodarstwie domowym rodziców
- przynajmniej jeden z rodziców mieszka lub przebywa w Niemczech
Wniosek o przyznanie Eltergeld najlepiej złożyć od razu po narodzinach dziecka. Gdyby rodzice złożyli wniosek później, to otrzymaliby zaległe świadczenie tylko i wyłącznie do 3 miesięcy wstecz.
Podstawa prawna:
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz