Pracownicy z Polski podejmują pracę w Niemczech głównie w 4 formach prawnych :
• Festanstellung – jako pracownicy zatrudnieni na stałe bezpośrednio u niemieckiego pracodawcy
• Arbeitnehmerüberlassung – jako pracownicy wypożyczeni (Leiharbeiter) przez prywatnego pośrednika pracy (Leihfirma) do pracy w zakładzie należącym do innego pracodawcy
• Entsendung – jako pracownicy oddelegowani z polskiej firmy do pracy w Niemczech w ramach realizowanej umowy o dzieło
• Gewerbe – podejmując samo-zatrudnienie na zasadzie jednoosobowej firmy
Każda z w/w form zatrudnienia inaczej jest regulowana przez przepisy prawne, aczkolwiek w trzech pierwszych formach zastosowanie ma wiele tych samych norm wynagradzania i prawa pracy.