Bez kategorii

Landeserziehungsgeld jest świadczeniem wypłacanym rodzicom wyłącznie w Saksonii. Bawaria wprowadziła w roku 2018 zamiast Landeserziehungsgeld i Betreuungsgeld świadczenie Familiengeld.

Jest to zasiłek mający na celu pomoc materialną dla rodziców, którzy pozostają  całkowicie lub cżęściowo w domu z swoimi pociechami i co za tym idzie mają ograniczone finanse z tego tytułu.

Można go pobierać maksymalnie w wysokości 300 Euro do 12 miesięcy. Wnioski można składac na trzy miesiące przed uzyskaniem prawa do zasiłku a nadpłatę świadczenia można otrzymać maksymalnie do jednego miesiąca wstecz. Wysokość jest zależna od wieku i liczby dzieci, na które składany jest wniosek.

 

Świadczenie to należy się rodzicom po upływie ostatniego miesiąca pobierania zasiłku Elterngeld. Ważne aspektem jest, aby w pobieraniu była zachowana ciągłość pomiędzy jednym a drugim świadczeniem.

Aby nabyć prawo do pobierania tego rodzaju świadczenia niezwłoczne jest zachowanie wyżej wymienionej ciągłość następującej po pobieraniu Elterngeld.

 

Dodatkowym wymogiem jest posiadanie meldunku na terenie Landu Sachaen, odprowadzanie tam podatku dochodowego. Bardzo ważnym aspektem jest próg dochodowy określający maksymalnie dopuszczalny zarobek, którego nie można przekroczyć.

 

Landeserziehungsgeld jest wypłacany zależnie od czasu, kiedy wniosek zostaje złożony:
• w drugim roku życia dziecka:

dla pierwszego dziecka przez pięć miesięcy,

dla drugiego przez sześć

a na trzecie  siedem miesięcy
• w trzecim roku życia dziecka:

dla pierwszego i drugiego dziecka za  dziewieć miesięcy,

a najdłużej wypłacane na trzecie i kolejne dziecko do dwunastego miesiąca życia dziecka.

 

Miesięczna stawka Landeserziehungsgeld w Landzie Sachsen to :
• 150 EUR za pierwsze dziecko
• 200 EUR za drugie dziecko
• 300 EUR za trzecie i każde kolejne dziecko

 

Wymagania do otrzymania zasiłku.

Osoby, które chcą ubiegać się o zasiłek Landeserziehungsgeld muszą spełniać niżej wymienione warunki:

 

– ich główne miejsce zamieszkania lub miejsce pobytu znajduje się na terenie Saksonii

– dziecko znajduje się pod ich opieką (wychowują je i utrzymują)

– mieszkają z dzieckiem we wspólnym gospodarstwie domowym
– mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin (maksymalnie  do 30 godz)

-nie mogą przekraczać okreslonego dochodu

-dziecko, na które składany jest wniosek nie może być zapisane do żłobka lub przedszkola (wyjątek stanowią dzieci osób, które są w trakcie kształcenia się)
Uprawnione do pobierania świadczenia mogą być również inne osoby. W indywidualnych przypadkach należy wyjaśnić to bezpośrednio odpowiedniemu organowi.

 

 

Próg dochodowy :

·         Małżeństwa, rodzice w związkach partnerskich oraz żyjący w konkubinacie nie mogą przekroczyć kwoty 24.600 Euro

·         Osoby samotnie wychowujące dzieci nie mogą przekroczyć kwoty 21.600 Euro

Ważną informacją jest, że wnioskujący o Landeserziehungsgeld rodzice mogą pracować, lecz trzeba wiedzieć, że dopuszczalne jest wyłącznie maksymalnie 30 godzin tygodniowo.

Obowiązujący limit dochodowy obliczany jest na podstawie aktualnego stanu cywilnego wnioskujących oraz ilości dzieci. Wyżej wymienione czynniki tj. stan cywilny oraz ilość dzieci mają wpływ na obliczenie wysokości Landeserziehungsgeld w dniu złożenia wniosku.

 

W Niemczech przez cały czas utrzymuje się w mocy zakaz zatrudniania dzieci oraz młodzieży uczącej się w pełnym wymiarze godzin. Ustawodawca przewidział jednak pewne wyjątki dla pracy wakacyjnej i ustalił, które zawody oraz w jakim stopniu mogą być przez nich wykonywane.

Szczególny nacisk przy zatrudnieniu uczniów kładzie się na ochronę ich bezpieczeństwa i zdrowia. Sprowadza się to do faktu, że znajdują się oni w okresie intensywnego rozwoju i dlatego są szczególnie zagrożeni w warunkach pracy, które są szkodliwe dla zdrowia. Osobom tym niejednokrotnie brakuje specjalnych zdolności, wiedzy i doświadczenia, by pracować z wymaganą roztropnością. Według Niemieckiego Ustawowego Ubezpieczenia Zdrowotnego to właśnie młodzi pracownicy i młodzież w trakcie kształcenia zawodowego są najczęściej ofiarami wypadków przy pracy.

Dla uczniów, którzy pracują w wakacje obowiązuje prawo w zakresie ochrony pracy dzieci i młodzieży oraz rozporządzenie dotyczące ochrony pracy dzieci. Zgodnie z tym dzieci poniżej 15 roku życia zasadniczo nie powinny być w ogóle zatrudniane. Dla młodzieży uczącej się w pełnym wymiarze czasu (powyżej 15 roku życia, ale jeszcze niepełnoletni) obowiązują te same zasady, czyli ogólny zakaz zatrudnienia.
W ustawie są jednak przewidziane pewne wyjątki, które umożliwiają ich zatrudnienie po spełnieniu odpowiednich warunków. Pierwszy i najważniejszy wskazuje na fakt, że uczeń poniżej 15 roku życia może zostać zaangażowany do pracy najwyżej 4 tygodnie w roku kalendarzowym i tylko podczas ferii szkolnych. Te cztery tygodnie można wykorzystać w całości bądź też podzielić sobie na inne wolne od nauki szkolnej dni.

Studenci i uczniowie powyżej 18. roku życia
Przy zatrudnieniu uczniów powyżej 18. roku życia oraz studentów jako pracowników wakacyjnych obowiązuje ustawa o ochronie pracy. Pracodawca jest zobligowany do informowania pracowników wakacyjnych o zagrożeniach dla zdrowia, możliwych wypadkach i środkach ostrożności.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić sprzęt ochronny, pracownik zaś jest zobligowany do używania go – jeśli zostało to ustalone w ramach oceny ryzyka. Mowa jest tutaj np. o kasku czy rękawicach ochronnych.

Młodzież powyżej 15 a poniżej 18 lat

Dla młodzieży powyżej 15. ale poniżej 18. roku życia ustala się następujące warunki dotyczące pracy wakacyjnej:

Uczniowie nie mogą zostać narażeni na niebezpieczeństwo. Obowiązuje zakaz kontaktu z substancjami niebezpiecznymi ( np. substancjami trującymi, rakotwórczymi, łatwopalnym i wybuchowymi). Nie powinni oni być zatrudnieni w miejscach, gdzie są szczególnie narażeni na szkodliwe działanie wysokiej albo zbyt niskiej temperatury, wilgoci, hałasu, promieniowania lub wstrząsów. Zakazana jest zatem praca w chłodnych i wilgotnych pomieszczeniach zakładów piwowarskich lub rzeźniach oraz w miejscach gdzie ma na nich bezpośredni wpływ rakotwórczy pył drzewny lub emisja szkodliwych substancji.

Wykonywana praca musi odpowiadać ich możliwościom.

Maksymalny czas pracy wynosi zasadniczo 5 dni lub 40 godzin tygodniowo. Dziennie nie więcej niż 8 lub 10 godzin pracy (czas pracy plus przerwy).

Po przepracowaniu więcej niż 4,5 do 6 godzin przysługuje 30 minut przerwy. Powyżej 6 godzin pracy- 60 minut.

W godzinach nocnych od 20:00 do 6 rano oraz w weekend i święta obowiązuje zakaz wykonywania pracy. Wyjątkiem są szpitale, restauracje, piekarnie oraz praca w ogrodnictwie i gospodarstwie rolnym, gdzie obowiązują, ze względu na specyfikę branży, inne godziny pracy ( § 16-17 JArbSchG).

Niedopuszczalna jest praca na akord oraz praca oparta na szybkim tempie.

Wszelkie naruszenia praw ochrony pracy dzieci i młodzieży traktowane jest jako wykroczenie albo przestępstwo.

Dzieci poniżej 15 roku życia

Zasady obowiązujące przy zatrudnieniu dzieci poniżej 15. roku życia:

Dzieci powyżej 13. roku życia mogą pracować za pozwoleniem rodziców maksymalnie dwie godziny dziennie i wykonywać lekkie oraz przystosowane do nich prace (§ 5 punkt 3 JArbSchG i § 2 KindArbSchV), np. opieka nad dzieckiem czy roznoszenie gazet. Dla pracowników przy zbiorach dozwolone są 3 godziny dziennie. Dodatkowo nie mogą pracować między 18:00 a 8:00 rano oraz przed i w czasie zajęć szkolnych. Zatrudnienie dozwolone jest przez cały rok.

Organ nadzorczy może zezwolić dzieciom powyżej 3. albo 6. roku życia na udział w przedstawieniach teatralnych i muzycznych. Konieczna jest jednak tutaj pisemna zgoda rodziców.

Uczniowi i studenci, którzy wykonują płatną pracę w czasie wakacji muszą zostać zgłoszeni do im odpowiedzialnego zrzeszenia związków zawodowych. Odbywa się to zazwyczaj razem z rocznym sprawozdaniem odnośnie przepracowanych godzin i płac. Nie dotyczy to zaś pracowników wakacyjnych, którzy pomagają w gospodarstwach przy zbiorach, gdyż w przypadku rolniczych ubezpieczeń od następstw nieszczęśliwych wypadków decydująca jest wielkość przedsiębiorstwa.

Meldunek pracowników wakacyjnych następuję w momencie oddania rocznego sprawozdania o funkcjonowaniu firmy.

Praktykanci, doktoranci i absolwenci są ubezpieczani przez szkołę albo uniwersytet, jeżeli oczywiście wykonywany zawód jest integralną częścią ich wykształcenia. Studenci zaś, którzy robią praktykę w różnych przedsiębiorstwach, są zasadniczo ubezpieczeni przez pracodawcę.

Zgodnie z ustawą o ochronie pracy dzieci i młodzieży nie są wymagane badania lekarskie do pracy wakacyjnej.

Źródło: opracowanie studyjne o pracy uczniów i studentów

Od listopada 2010 dotychczasowy niemiecki dowód osobisty zostanie zastąpiony nowym o wymiarze karty kredytowej.

Najciekawszą cechą jest tzw. elektroniczny dowód tożsamości, który wyraźnie ma poprawić bezpieczeństwo i komfort elektronicznego biznesu i elektronicznej administracji.

Dokumenty tożsamości nowej generacji uzupełnią dotychczasowe zastosowanie dowodów osobistych o nowe elektroniczne funkcje. Dane, które do tej pory były w sposób czytelny umieszczane na dokumencie, mają być w przyszłości zapisane w chipie dowodu. W ten sposób posiadacze dowodów zyskują możliwość wylegitymowania się w formie elektronicznej w internecie i to zarówno wobec urzędów jak i wobec prywatnych dostawców usług np. w przypadku zakupów przez internet, bankowości elektronicznej albo podczas internetowego zakupu biletów. Posiadacz dowodu osobistego otrzymuje wówczas w formie odpowiedniego certyfikatu automatyczne potwierdzenie, że dana strona internetowa jest uprawniona do zapytania o dane osobowe.

Nowy dokument osobisty w formacie karty kredytowej zostanie wprowadzony w Niemczech od 01.11.2010 roku. Dane widoczne na dokumencie znajdą się również w formie elektronicznej na chipie. Aby potwierdzić tożsamość użytkowników dane te, jak również ich przesyłanie, zostały kryptograficznie zaszyfrowane. Oparty na rządowych certyfikatach system dostępu reguluje kto i do jakich poszczególnych danych osobowych ma dostęp. Dane z dowodów osobistych mogą zostać pobrane tylko przy aktywnym udziale ich posiadacza, np. po podaniu 6 cyfrowego PIN-u. Niezauważalny podgląd jest niemożliwy. Aby zapewnić odpowiednie aspekty bezpieczeństwa i ustrzec przed fałszerstwem, umieszczono na nowych dowodach fizyczne znaki bezpieczeństwa jak np. tłoczenia, hologramy, podobnie jak w dotychczasowych dowodach, jednak dostosowane już do nowości, które niesie postęp w tej dziedzinie.

Bezpieczny dokument podróży

W celu przeprowadzania kontroli np. policyjnej w kraju i zagranicą, przewidziana jest funkcja biometryczna dokumentu tożsamości. Cyfrowe zdjęcie znajdzie się na każdym z dowodów. Ponadto dobrowolnie można umieścić jeszcze dwa odciski palców na chipie karty. W ten sposób elektroniczny dowód osobisty może jako bezpieczny dokument podróży zastąpić również paszport. Te dwie wskazane cechy mogą skutecznie wspomóc kontrolę danych osobowych, szczególnie w przypadku zwalczania nadużyć, gdzie zgubione lub skradzione dokumenty zostają wykorzystane przez osoby nieuprawnione.

Dowód osobisty w internecie

Elektroniczny dowód osobisty jest wyposażony w funkcję elektronicznego dowodu tożsamości. Dzięki temu procesy logowania oraz weryfikacji adresu i wieku mogą zostać zrealizowane w szybszy i bardziej ekonomiczny sposób. Szczególny nacisk położono na ochronę danych osobowych. Tylko upoważnieni dostawcy usług będą  mogli pytać o te dane. Posiadacz dowodu tożsamości zachowa całkowitą kontrolę nad tym, jakie dane zostaną przekazane. Nowy dowód osobisty dzięki swym zabezpieczeniom ma pomóc w zwalczaniu przestępczości internetowej i wzmocnić zaufanie społeczeństwa do  internetowych transakcji. Wzmocni on  również ochronę danych przed kradzieżą danych oraz oferuje użytkownikom wdrażanie w życie programu ochrony nieletnich m.in. przy automatach np. do papierosów.

Podpis elektroniczny

Posiadacze dowodów mogą nabyć również certyfikat podpisu elektronicznego. W ten sposób można w sposób wirtualny korzystać z usług, które do tej pory wymagały osobistego podpisu.

 

Pierwsza koncepcja nowego dowodu sobistego została przedstawiona w 2008 roku jako wynik współpracy BITKOM i „Deutschland sicher im Netz e.V.  w ramach wzajemnych warsztatów, spotkań informacyjnych i dyskusji z przedstawicielami różnych gałęzi gospodarki, nauki, ochrony danych i stowarzyszeń konsumentów. Projekt ustawy o dowodach osobistych i elektronicznym dowodzie tożsamości, jak również zmiany kolejnych przepisów zostały wstępnie przyjęte przez rząd 23.07.2008 roku i ostatecznie zaaprobowane 13.02.2009 roku.

Od października 2009 roku funkcje nowego dowodu tożsamości testują wybrani, internetowi usługodawcy  na swoich wirtualnych serwisach. Od początku 2010 roku procedury wnioskowania, wystawiania i blokowania dowodów oceniane są również  przez wybrane  władze lokalne. Stworzono specjalną stronę internetową dla celów informacyjnych. Poza tym, na stronach Ministerstwa można znaleźć inne ciekawe informacje odnośnie nowego dowodu oraz szczegółowe tabele opłat.

Niemieckie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przedstawiło 03.06.2010  projekt rozporządzenia w sprawie opłat za nowe dowody. Po porozumieniu się z pozostałymi, uczestniczącymi w tym procesie resortami, rozporządzenie to ma zostać przekazane do poszczególnych krajów związkowych (Landów) i latem ma zostać zatwierdzone przez niższą izbę parlamentu niemieckiego (Bundesrat).

Dr Thomas de Maizière – niemiecki minister spraw wewnętrznych – powiedział:

„opłata za nowy dowód osobisty jest porównywalna i uśredniona w stosunku do opłat w innych środkowoeuropejskich krajach, które wydają dokumenty posiadające elektroniczną identyfikację tożsamości. Naszym zadaniem jest stworzenie i wydanie dokumentu bezpiecznego, funkcjonalnego i na odpowiednim poziomie kosztowym. Oznacza to, że muszą zostać pokryte zarówno koszty władz lokalnych, które nie tylko opracowują wnioski, ale również doradzają i tłumaczą obywatelom nowe funkcje, możliwości i informują o ochronie danych.„

Z 20% udziałem administracyjnym dla gmin wydanie nowego dowodu jest na takim samym poziomie kosztowym jak w przypadku paszportu, który kosztuje 59 €. Ponadto wnioskowana opłata 28,80 € zawiera już koszty drukarni (Bundesdruckerei).

 

Zestawienie zaproponowanych uregulowań z tytułu opłat związanych z nowym dowodem osobistym kształtuje się następująco:

– wystawienie dowodu od 01.11.2010: od 24 roku życia – 28,80 €

poniżej 24 roku życia – 19,80 €

– pierwszy dowód dla młodzieży, od 16 do 18 roku życia – bezpłatnie

– osoby o niskich dochodach – obniżone opłaty lub całkowite zwolnienie z opłat

– tymczasowy dowód osobisty – 10,00 €

 

Pozostałe opłaty:

– pierwsza aktywacja bądź deaktywacja elektronicznej usługi potwierdzenia tożsamości przy

wydaniu lub po ukończeniu 16 roku życia – bezpłatnie

– późniejsza aktywacja elektronicznej usługi potwierdzenia tożsamości – 6,00 €

– późniejsza deaktywacja elektronicznej usługi potwierdzenia tożsamości – bezpłatna

– zmiana numeru PIN w urzędzie meldunkowym (np.w przypadku zapomnienia/utraty PIN-u) – 6,00 €

– zmiana miejsca zamieszkania w przypadku przeprowadzki – bezpłatnie

– zablokowanie elektronicznej usługi potwierdzenia tożsamości w przypadku utraty dowodu – bezpłatnie

– odblokowanie elektronicznej usługo potwierdzenia tożsamości – 6,00 €

 

Podstawa prawna: Wytyczne Ministerstwa odnośnie nowego dowodu osobistego

Jeżeli pracownik i pracodawca zawierają umowę o pracę, w której znajduje się zapis o korzystaniu przez pracownika z samochodu firmowego, to należy zwrócić uwagę na przejazdy samochodem firmowym w celach prywatnych. Otóż nieodpłatne przejazdy prywatne samochodem pracodawcy traktuje się jako dodatkowe świadczenie obok wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że przejazdy z Niemiec do domu w Polsce udostępnionym przez pracodawcę samochodem są traktowane jako część wynagrodzenia. Przejazdy w celach prywatnych uznaje się za przywilej o charakterze majątkowym.

Podstawa prawna: Paragraf 308 punkt 4 oraz paragraf 305 ff ustawy BGB

Bardzo często spotykany problem osób pochodzących z Polski – pracodawca przekręca nazwisko
i z błędem wystawia świadectwo pracy.

Pracownik ma prawo żądać od pracodawcy poprawnej pisowni swojego nazwiska na otrzymywanych dokumentach.

Konkretny przypadek:
Pracodawca wydał pracownikowi świadectwo pracy z błędnie napisanym nazwiskiem. Pracownik zwrócił uwagę na błąd pracodawcy i poprosił o nowe świadectwo pracy. Pracodawca zignorował prośbę pracownika. Sprawa trafiła do Landesarbeitsgericht Hessen. Sąd ten uznał, że świadectwo pracy jest formalnie wystawione z błędem i musi być wystawione ponownie w poprawnej formie. 

Podstawa prawna: 
LAG Hessen, Urteil vom 22. 9. 2008, Az. 12 Ta 250/08